<p style="font-size:16px">我已经感到有够烦的，每次开会都是这样，每次都是！自己都Ga0不清楚状况，来就是讲些不着边际的，很明显纯粹来专门骂我还有浪费我的时间！
於是又开始骂我都不知道怎麽带人的，为什麽东西都包不出来三小的，不是我要推卸责任，而是你们到底请一个外场副理来g嘛的？如果陈哲刚只是外场组长或是P主任，我担！
他是副理耶！taMadE领跟我副理一样的薪水，出事了都是怪我跟副理，那我的副理也太可怜了吧！有种一句话啊。让我担任分公司的厂长或者是什麽b经理更高职位的营运长，薪水也给我营运长的，职责就是要管理内外场，我就没话说。
我已经为分公司领经理薪水但做到像营运长，还要我怎样？总公司的营运长也没我那麽可怜。
再说我的业绩cH0U成还是没有这麽可观，老板认为分公司还不到有扶起来，其实我是认同的。但我不明白为什麽现在我变成卡在一个不上不下的位置，或许我可以明白老板要我去扶起分公司他还是无法很信任，而在我尚未成为正式合夥人之前总监当然有权来管理。
问题是有了他cHa手管理，全部都要按照他的想法，我要怎麽做事？不然也说照他的做法确实有很好的成果，我还会虚心遵从他、向他学习，问题是也没有。
於是我放弃G0u通，想不到伍康柔还是继续奋战对陈哲刚说：「请问陈副理会需要我们办公室小姐出去外场支援吗？」
陈哲刚愣了一下，思考过後他没办法很有志气，只能很俗辣的说：「需要……」
伍康柔又微笑看着总监，总监又安静。
我讲到这对办公室小姐说：「你们说我们的副理伟不伟大！」
「超伟大的！」廖丽琴、小娟超兴奋的说，连林文姿都笑个不停露出认同的表情。
「她短短一个问题再一个假微笑就让总监丑五！g他妈超d的！」她现在才会筋疲力尽，我很没用的已经被烦到筋疲力尽，她一定也很烦，还是有办法心平气和且沉稳的反驳，难怪只有她在工程噪音时期还有办法安静沉稳的做事，即使她被噪音吵到快要疯掉。
总监就是噪音！
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">「副理最伟大的是她从头到尾表现出来的修养跟气度都超级高耶！」廖丽琴说。
「没错！讲话都还是超级有礼貌的唷！g，伟大的副理真的是神仙耶！」我说。
於是当总监又说出晚班也要跟着拉电话业绩时，我即使觉得很烦燥，不想再跟他反驳，可是我见伍康柔仍继续奋战，便也说：「那是不可能的，餐饮业最忙的时段就是晚班，师傅根本不会有空接电话，更不会接了电话只是要听我们公司推销，只会觉得我们很不识相。」
「你做都还没做就知道不行？不要为你的懒惰找藉口啦！你先知喔？蛤？都没做就知道结果喔？啊这麽厉害怎麽不去当算命师？你就是都不脚踏实地，根本就不知道怎麽做业务！」总监用这态度回我，我差点忍不住翻他白眼。
伍康柔只是又简单说一句：「很多采购晚上就下班了。」总监又安静。
我会笑Si！
於是会议就进入到无意义，他问我们几个礼拜前总公司派来支援的一个外场外劳如何？做事方法有没有值得学习的地方？
我知道他想要听到有值得学习的地方，因为那外劳是照总公司方法在做事的，我还是直接跟他讲说：「她来的第二天就跟我们的外劳吵架，第三天还包了一堆烂菜给客人让客人客诉，第五天甚至工作也没做完就下班了。」总监两只眼都张超大的瞪着我，一脸超生气的。
他不Si心的问陈哲刚：「是真的吗？你是外场副理，会b小迭更清楚现场状况。」
「是真的啊。而且她动作超慢，还指使我工作耶。她不过就是组长，凭什麽指使我工作？」陈哲刚这一次争气，我跟伍康柔都觉得好欣慰的看着他，第一次这麽Ai这个男人?两秒。
总监超差别待遇，他没有瞪陈哲刚，还是一脸不太满意就问李浩畅：「李主任你觉得呢？」
李浩畅很YyAn，他竟然回答；「我觉得她很bAng，很有一套自己的做事方式，我看到她超认真的在做事，都不太会跟人闲聊。」我跟伍康柔、陈哲刚马上怒瞪他。