第50章 部门调整(2 / 2)

至于副手全部选用银月自己原来提拔的人才。

有了农牧科以及手工科,部落的大部分生产问题都已经被解决。

最后齐川又成立了战备科,由原来负责制造石器的后勤队长长弓担任大长老。

战备科每天要负责给部落打制各种石器,尤其重点供应狩猎队的兵器需要,然后继续开发弓箭,盔甲等其他能够提高族人战斗力的装备。

经过这次调整,整个燧火部落被划分为四个体系,分别是狩猎队,农牧科,手工科,战备科。

调整完权力结构之后齐川对每个部门的具体工作内容进行了详细的指导和要求。

以后他就不需要每件事都亲力亲为了,出了事情直接问责这四个部门的负责人就行。

将部落的事务全部梳理清楚之后,齐川打算先按部就班发展一年,让这一千七百多族人继续磨合一下。

很多新加入的族人对于燧火部落的各种生产生活方式和技巧尚未上手,也需要留出时间让他们学习适应。

……

渡过刚开始的混乱期,一切理顺走上正轨,身为族长的齐川开始清闲起来。

站在山顶之上俯瞰整个部落,齐川开始考虑以后的发展建造问题。

整个内谷如果建造大通铺的房屋,大概能容纳三千余人。

以后人口持续增加超过三千之后,新来的人住哪里就成了问题。

在外谷建造房屋直接被齐川否决,自从上次的大地震和雷暴之后,大荒天地灵气复苏的速度越来越快。

而燧火部落所在的山谷之内灵气浓度更是远超外面。', '。')

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