詹师傅眯着被烟熏的眼说：
「现在刘喜也不想过去了！」
「还不是你的主意！」冬梅很生气地说。
「你去问刘喜吧！他不喜欢在你那里，可能收人太低了。」
冬梅只好冷静地说：「生意还好，刘喜手上忙不完，怎麽会收入低？」
「你看你，Ga0得师傅都不愿去你那里。你要学会管理，让员工听话，工作上才会主动热情。」
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">詹师傅右转向我说：「你当领导的知道，一个企业好坏，不全靠工人技术好坏，而是要靠领导会不会管理，尤其这样的行业，服务要规范，提高客人对你的信任度很重要，要不然谁还来你店里？」
「要让员工积极工作为你的店卖力，就需要老板会经营管理，服务要有规范。」詹师傅拨了拨手机上备忘录说，「我这里都写着如何改进服务规范，并让员工遵守。」
冬梅被说得，脸上露出尴尬的表情。
我想，詹师傅就觉得冬梅没有文化，不懂管理。
想必詹师傅你小看她了。
冬梅其实在大的养生会所g了五六年，心里就有一些管理经验，说她没文化，不会管理，是不实之词。
你看，从开业的前期，冬梅就对我说，如何在开业前找合适的地方开店，用她的人脉聘请同事和老乡当技师，估计开店後的业务量，预算成本和利润以及三五年内的经营风险等等，不b我这个大学生差，而我学过企业管理还不一定管得好这样的私人小公司。
我很是佩服她，文化低点却很肯学，而且很快学到手。
在足浴推拿这个行业算是很有经验，不但自己技术高，接触一位客人就留下一个，客人点名要她，可是她要管店，总不能老是当技师。
至於管理，她参照原来大会所的管理，又借鉴詹师傅那边的经验，店里管理不b詹师傅差，员工都不想轻易离开。
刘喜也不例外，是詹师傅找藉口y把他调走的。
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">刘喜之所以会听他的，就是因为是詹师傅带出来的，可能还有GU份。
那为什麽詹师傅这麽倡狂，要和冬梅对着g，原来的合同都不遵守？
冬梅告诉我：
詹师傅有GU份，实际是店主人，而矮妹又不在行，只能依靠詹师傅管店，他说啥就是啥。
我纳闷：
詹师傅一点也不看在冬梅和矮妹的关系上，不给矮妹面子，还来个釜底cH0U薪，不但不给人，还在关键时候把人cH0U走，好像是故意要Ga0垮冬梅的店。
看来矮妹也是傀儡，反正她又不管店，却有分成，神仙自在。却在经营上由着詹师傅横行霸道。
自己天天去美容屋，上高档衣店，带着小nV孩吃海鲜。
冬梅对詹师傅说：「我现在确有困难，你现在如果没那麽紧张，就把刘喜送过来吧！」
詹师傅装着很同情，还转过头对我说：「我尽量去养生堂要人。」
又对冬梅说道：「你那麽喜欢刘喜，我去动员一下。不过，」
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">他顿了顿，cH0U了一口烟说：「但是不能保证刘喜会过去。」
冬梅有求於詹师傅，就说：「你尽量吧！」说着就招招手，示意我离开了。
我边开车边说：「矮妹跟你这麽好，都不会出来说詹师傅吗？！」
冬梅有点气：「说不定是矮妹叫詹师傅出面Ga0我们。她自己躲在後面。」
我说：「从表面上看，他们店里要不到人，才出此下策吧？」
冬梅说：
「按照矮妹的为人，好像是她在Ga0鬼。不然詹师傅不会那麽大胆，连她的主人面子都不顾？」
接着又补一句：「还怕我怪她，说管不了詹师傅。」
不管怎样，冬梅这新开的点，缺少技师，不少客人来了，都不想排队等一等，就离开了。
如果老这样，营业量就会大减啊！怎麽办？我和冬梅一时也找不到办法，真是头疼！
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