往信箱投递广告纸，电话推销，然后再邮寄的销售模式。
所以在更新型的直销模式的围剿下，就渐渐的没落了。
不过其实邮购公司销售的商铺都是大同小异，劣质的珠宝，劣质的化妆品、保健食品之类。
想知道是怎么回事，你打开电视看看电视购物就知道了。
差不多的套路，利用价格差异，把你本来不需要的东西让你冲动消费买下来。
而现在的公司就积压了大量的这样的商品，价值差不多近百万。
而现在每个月的工资开支是5万左右。
此时的M国的工资水平也就在周薪300到400之间。
至于公司的其他开销，一年不到50万，里面的大头还是邮递成本。
不过只有人订购了商品，才需要邮递，这个就可以摊到成本里面去。
在收购之前，倪世孝已经详细的研究过这家公司了。
所以等寒暄完之后，倪世孝就送别了亚当，然后召集大家开会。
...
一坐下，倪世孝就直奔主题。
“公司现在积压的商品，由大家自愿业余时间拿去销售，销售所得公司和个人对半；以后公司不会再销售此类商品。具体销售什么商品下次再说，今天我要宣布的是，一、我将会给公司注资1亿，用来拓展公司的仓储和快递业务；二、公司会展开岗位考核，考核不通过的，将会被辞退；三、考核完成之后大家的薪资计算方式会改变々～。”
听完倪世孝的话，下面所有的员工先是惊讶、欣喜，然后就是恐惧。
公司有钱了，基本上公司短期内是不会倒闭了，大家不用担心失业。
而要进行岗位考核了，不知道自己会不会被辞退。
而薪资计算方式要改变，不知道是怎么改，会不会削减大家的工资。
正在大家窃窃私语的时候，史密斯就把大家都关注的问题问出口：“．「老板，不知道薪资计算方式会怎么改？”
倪世孝听完史密斯提问，毫不犹豫的回答：“为了激励大家，我决定，大家的基本工资降低一半，而销售提成将会提高到原来的一倍，其他岗位的也和销售成绩相挂钩。”
倪世孝停顿下来，先让大家消化一下他的话，然后继续说道。
“而未来，公司每年的盈利，5%用来分红给管理层，其他员工也分配5%的分红。”
对于后面的补充，其实大家没什么触动，毕竟是刚从破产转让的状态转变。
大家一时还不能对新老板有信心，而工资的变少却就在眼前了。
倪世孝把大家的神色都看在眼里，不想打击大家的积极性。
成与不成，大家很快就会知道，现在说的再漂亮也没用。
“大家放心，公司会给大家保底，保证你们的周薪不会低(了诺赵)于你们原来的110%，也就是最低能比原来多拿10%。”
这下底下的员工的脸色才转悲为喜。
倪世孝没理财底下员工的态度转变，继续道：“我不管以前是怎么样的，这是近期的工作计划，你们先看看。”
所有的管理人员，都传阅着工作计划，基本没什么异议奴。
因为和原来的变动不大，只是销售的商品进行了大改变。
史密斯看完后问道：“老板，以后我们就销售这些？”
公司历史悠久，在行业里也混久了，对各类商品的市场情况，还是有一定的了解的。
“老板，上面列的这些商品适合在超市和便利店销售，利润太薄，并不适合邮购；服装类倒是可以，其他的日用品百货不是太合适，而且这些商品都来自国外，M国的消费者不了解，而且质量也无法保证。”.', '.')