那就有跑腿的生存空间了，可以承接送饭菜的业务；从你家里取到中午烧的饭菜，然后送到单位、学校的你手里。
那你就可以吃到家里做的新鲜饭菜，而这样的服务，每次收个一毛钱还是可以的。
一份一毛，十份一块；把区域合理的划分一下，每个跑腿员一天二十五六单总是能做下来的，这样一天也有个两块多了。
再加上其他跑腿的业务，一天赚个三块钱以上不难吧？
一个月算下来，也有百十块了；公司不考虑盈利，只扣点运营费，其他的都往下发，下岗工人养活自己总不是问题的。
倪世孝组建家政公司，一直也没调管理人员过去，而是从原来的第一批安置的红星火柴厂的工人里面选拔了一位。
让他们自己的人，管理自己人；反正倪世孝也没指望过家政公司给他盈利。
他们能自己养活自己，不让倪世孝往里贴钱，就阿弥陀佛了！
这也是当初，不往那里派管理人员的原因；不想被人家抓把柄，免得家政公司办不好，还被埋怨！
一个棉纺厂的1200名工人，已经要开始安置了；另外一个齿轮厂的2000名工人，明年的4月份也要得到安置。
总共3200名工人，需要安置。
算了一下魔都的面积和小区位置，还是能安置的开的。
倪世孝也算松了口气，再来一波的话，他真不知道往哪里去安置了。
下岗职工的安置问题，是这个时候每个效益还过得去的企业都要面临的问题；上面总会有人过来找你诉苦，让你想想办法。
多点少点，你总得安置几个的，不能一点面子都不给；上头也会记得你的好，有好事的时候，也会想着你。
比如给你介绍外商、订单，一些互利互惠的事情！
就为了这个事，倪世孝还去了趟家政公司，找了一下目前的负责人谈了一下。
“徐经理，我刚才跟你说的，你能理解的吧？”倪世孝微笑着问道。
“老板，你说的我明白，都是丢工作的苦哈哈，我一定会安置好他们。”徐经理信誓旦旦的保证道。
“行，既然你理解就好；我还 是那句话，家政公司的盈利，我不会拿走一分，除了留下运营资金。剩下的年底给大家分了。”
徐经理感激涕零的说道：“还是老板菩萨心肠啊，您放心，我一定会把公司管理好，不会让大家丢了饭碗。”
“行，好好干吧！”
·····
过了会，倪世孝就离开了家政公司。
徐经理能管理好家政公司，那就最好了；人品上倪世孝对他还是放心的，能力上不好说。
毕竟他没有很用心的去了解，他也是被原来火柴厂的人推举出来了，并不是他任命的。
家政公司的职位架构，还是和原来的火柴厂类似。
有经办、有工会，只是干的活和以前不一样而已。
现在大家也成了和股东差不多的性质了，分红都是大家的；都为自己干了，再干不好，也怪不了别人。
倪世孝选的家政这一行当，发大财不能，但是要让大家混个温饱真不难！
有能耐的，可以自己跳出去创业；或者另谋高就！
家政公司更像是大家落难时的庇护所，人员流动起来更好。可以留出位置来，给更需要的人。
倪世孝也只能做到这种地步了，起码让大家不会没饭吃。.', '.')