('陈明浩对于她的说法是认可的，明健确实是做生意的一把好手，除了强大的背景支撑之外，还有就是他的审时度势，善于把握时机，这在陈明浩和他的交谈中是感受得到的。
陪着许老板又说了一会话，陈明浩看看时间也不早了，便告辞回到了县委办公楼。
下午上班没有多久，万国盛按照约定就来到了陈明浩的办公室。
陈明浩给万国盛泡了一杯茶水之后，就和他坐在了沙发这边。
“国盛部长，今天请你过来，主要是了解一下县里干部情况。”陈明浩在万国盛坐下之后，直接开门见山的说道。
万国盛一听陈明浩的话，大概想到了什么，不出意外的话，县里应该要动干部了，结合到现在正在进行的干部队伍培训，他觉得自己想的不会错，他这么想着，就问道：
“不知道陈书记要了解哪方面的情况？”
陈明浩看见万国盛了然的眼神，就知道他猜到了，便把自己想要说的说了出来。
“我主要想了解一下，咱们县里有多少干部从一开始工作就在一个单位，到现在是一把手了还仍然在这个单位，在这个单位当一把手留了多少年，有多少个单位有多少年没有调整过一把手。”
万国盛听到陈明浩的话，就更加坚定了刚开始的猜想，如果不是这样，这个年轻的县委副书记了解这些干什么？
不过，他这么问，还真问住了自己，谁会平时没事去了解这些情况，尤其是单位的一把手是不是从本土干起来的，据他所了解，大部分都是从本土干起来的，尤其是专业性比较强的部门，大部分都是从年轻的时候一步一步干起来的。
至于有多少个单位有多少年没有调整过一把手，还是略知一二的，因为自己上任组织部长两年，除了单位出现了问题，必须要调整之外，自己还没有参与过大规模的干部调整，也就是说邱耀明当两年县委书记了，没有主动调整过一次干部。
想到这些，万国盛就对陈明浩说到：“陈书记，你问的这两个问题真有些不好回答，第一个，有多少干部从一参加工作就在一个单位，据我所知，这样的干部在我们县里很多，因为专业性很强的单位，干部就只能从本单位里出，而有些干部当单位一把手的时候还是三四十岁的年龄，当了几年一把手之后，升又升不上去，又没有犯什么错误，组织上不能轻易把他拿下或者换掉，所以许多专业性较强单位一把手都是干到退休的。
第二个，有多少个单位多久没有调整过一把手了，这和第一个问题还要结合起来，除了专业性的单位之外，其他的局委办，包括乡镇至少两年以上没有调整过，因为，我当组织部长以来还没有大规模调整过干部，具体的得等到我回部里面让相关科室进行一个统计再向你汇报。”
陈明浩听了万国盛的介绍，才想到自己的想法欠考虑，他把专业性强的部门和干部的升迁给忽略掉了，万国盛说的对，专业性很强的局委办的一把手，提起来之后，如果得不到升迁，又不好交流到别的单位任职，他本人又不犯错误，又有能力，组织只能让他继续留任。
尽管想明白了，他还是对万国盛说道：“国盛部长，你刚才说的我明白，可能有些问题欠考虑，不过刚才说的，你还是回去让相关科室的人员做一个统计，让我们也做到心中有数。”
“明白，我回去之后就安排，尽快把统计结果报过来。”万国盛答应到，就是陈明浩今天不再强调，回去也会让相关人员做统计的，要是下次陈明浩或者邱耀明问起来自己再答不上来，可能就会让领导质疑自己的工作能力了。
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