('第157章彼此
“你有想法？”田妮推了推眼镜，霎是欣喜的说，“好啊，你说说。”
做内容的人绝对不能远离观众。
现在是属于年轻人的时代，看综艺的主力军也是这帮年轻人，她非常乐意和年轻人探讨节目形式。
“公司想打造头部爆款音综？”乐言语气平和的问。
田妮点点头：
“没错，公司需要快速在市场上做出声音，音综是最好的选择。”
音综不但可以聚合声量，还可以很好的刺激音乐消费，是一个闭合且庞大的内容链条。
大产业链带来的收益效果肯定比短产业链带来的收益高。
“那节目形式是‘借鉴’现在市面上的成功项目吗？”乐言追问。
巨星娱乐的音综制作计划下发给了几个头部导演，其中就有刘壮壮。
最近几个月，乐言每次和刘壮壮联系，他都在看节目。
刘壮壮说上面给任务了，让他按照市场上的成功案例‘借鉴’出来一个新项目，所以他要好好考察市场。
田妮很坦然的肯定了乐言的说法：
“是的，我们会借鉴已经成功的案例，这些都是经受过市场考验的，试错成本更低一些。”
“理解理解。”乐言点点头，“但我们后进入市场，跟成熟ip拼杀需要付出的财力和人力成本很高，还不一定能做成”
李亦然在桌子底下踢了一下乐言，让他别乱说话。
乐言摁住她的大腿，继续说：
“我们为什么不尝试设计一些新东西呢？”
田妮倒是没有表现出来太多情绪，很客观的说：
“肯定要创新，而且创新是内容的源动力，但需要等到公司在市场上证明自己后进行。”
现在巨星娱乐在行业内已经被冠上‘内容不行’的标签了。
如果再做出失败案例就很难翻身了，尤其是在田妮入职之后。
外面的声音会说‘你看田妮来了也没用，巨星的内容还是垃圾’，所以对于现阶段的巨星娱乐来说，维稳是第一位的，‘借鉴’成功项目肯定比创新要安全的多。
节目可能会没有水花，但不会有什么大的风险。
乐言语气低沉下来：
“那如果公司投入了大量财力物力，没做出来爆款怎么办呢？”
“乐言！”季学礼打断他，“怎么可能做不出来？”
我们那么辛苦才给田妮捧起来，怎么要把她往地上摁？
“哎呀没事。”田妮笑着摆摆手，“都是自己人，大家探讨呢，不用拦他。”
她耐心的给乐言解释：
“做不出来成绩是我这个负责人的失责，但我觉得情况不会那么糟糕，项目是一个一个上线的，公司会根据每个节目上线后的情况时时调整，取长补短时刻精进，能做出好项目的概率还是挺大的。”
田妮不但不会生气，还很愿意跟乐言探讨这些。
于公她是内容部门负责人，有必要给公司旗下的艺人树立信心。
于私她也很欣赏乐言愿意探讨内容的态度。
田妮见过的艺人太多了，很多艺人都没有被任何知识污染过，他们没有自己的态度也没有自己的想法，就是让干什么干什么。
像乐言这样有想法、有态度的艺人应该鼓励，而且还是这么年轻的艺人。
经过刚刚的这番试探，乐言已经品出来了田妮的为人处事方式和管理方式。
她没有某些领导身上那种高高在上、我最牛逼、你们谁都不能反驳我的大病，那么乐言也就敢说接下来的话了。