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比如，对于有社交恐惧症的来访者，咨询师通过系统脱敏等方法帮助其逐渐适应社交场合。
从人际交往心理学的角度探讨职场中的人际关系，同事之间的合作与竞争关系需要平衡。
在追求个人工作目标的同时，要学会与同事协作，共同解决问题，实现团队的整体目标。
上下级关系中，有效的沟通、尊重和信任至关重要。
上级需要清晰地传达工作期望和目标，给予下属适当的支持和反馈；下属则需要尊重上级的权威，积极执行工作任务并及时汇报进展。
良好的职场人际关系能够提高工作满意度，促进职业发展。
此外，随着互联网和社交媒体的发展，人际交往的方式和模式也发生了巨大的变化。
网络交往打破了时间和空间的限制，让人们能够更加便捷地与他人交流。
但同时，也带来了一些新的问题，如网络欺凌、信息过载、虚拟与现实关系的混淆等。
网络欺凌是指在网络环境中对他人进行恶意攻击、侮辱或威胁的行为，这种行为会对受害者的心理造成严重的伤害。
信息过载则使得我们难以筛选和处理大量的信息，导致沟通效率降低和误解的增加。
虚拟与现实关系的混淆可能让人们过度依赖网络社交，忽视了现实中的人际交往。
这就需要我们运用人际交往心理学的原理，去适应和应对这些新的挑战，建立健康、积极的网络人际关系。
在网络交往中，我们要保持警惕，遵守网络道德规范，尊重他人的权利和感受。
同时，也要注意平衡网络和现实生活中的人际交往，不要让虚拟世界完全取代了现实的社交互动。
我们可以通过制定合理的上网时间、定期与朋友进行线下聚会等方式，来保持健康的人际交往平衡。
比如，我们可以限制每天使用社交媒体的时间，更多地投入到与家人、朋友面对面的', '的')