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钱伟晨的朋友名叫潘永强，英文名彼得，目前在镁国德克萨斯州奥斯汀的飞思卡尔晶元厂担任工程师，铧国晚上十一点恰好是他那边的上班时间，双方一直都在沟通。
去年以来，飞思卡尔就偷偷摸摸的向外兜售手机芯片业务，最开始锝国的英飞凌公司打算接手，但双方价格始终谈不拢，就迟迟没有达成协议。
结果今年随着英飞凌的经济情况恶化，就连自家旗下的奇梦达业务也在寻求出售，根本就不可能给飞思卡尔擦屁股了。
没了英飞凌这个理想买家，飞思卡尔按捺不住，终于开始向外放风，而且对买家没有任何资质要求，基本就是一句话：给钱就卖！
潘永强还发来了一份飞思卡尔手机芯片业务的清单，包括基带处理器、射频芯片、电源管理芯片以及音频芯片等技术专利。
这是飞思卡尔最为核心的知识产权部分，但附带要求是同时接手1600多名研发人员以及相关研发设备。
钱伟晨看过清单，脸色严肃的道：“李睿，还要接收1600多人，这可不是小事。”
李睿点点头。
收购并不总是“1+1＞2”的，能够做到“1+1\\\\u003d2”已经殊为不易，甚至很多收购都是“1+1＜2”。
钱伟晨道：“我在摩记的时候经历过几次收购，有成功也有失败的案例。这种跨国跨文化的收购其实非常困难，首先要考虑文化融合，怎么样能保证这1600人的团队能够适应新的文化，对管理层是一个重大的挑战，也是决定收购能不能成功的关键。”
李睿苦笑道：“咱们就这几个人几条枪，哪有什么管理层。你这么一说，我脑袋可就疼了。”
钱伟晨道：“技术的消化与吸收也是一个关键。之前联发科收购了几个公司都十分成功，因为他们有非常强大的消化和整合能力，能够迅速的把被收购的技术转变为自家的。我们如果收购飞思卡尔，就一定要把技术化为己有，这又是一个漫长的过程。”
李睿沉吟起来。
他本以为只要拿钱就能解决问题，现在才意识到，很多问题不是钱能解决的。
文化差异，技术鸿沟，这都是无法用钱来填补的，是需要管理能力，技术能力，甚至时间来抹平的。
困难很多，李睿却不会改变主意。
他又给傅山德打了个电话。
“李睿，怎么这么早啊？”傅山德接通电话道。
镁国时间都中午十二点了，这还早？
看来傅山德靠着在铧镁两国之间当掮客，过上了纸醉金迷昼夜颠倒的生活啊……
不对，傅山德是铧国人来着，在镁国颠倒的昼夜恰恰说明他还挂念着祖国？
胡扯几句，李睿把飞思卡尔的事情说了：“拜托你帮我打听一下这件事，看看镁国政府那边是什么想法，有没有对于铧国企业的收购限制。还有收购之后，按照镁国的法律，那1600名员工具体的安排，有没有什么说法？我需要全盘了解这个收购的风险，才能做决定。”
“没问题。”傅山德满口答应下来，“不过你怎么又盯上手机芯片了？你手头有这么多现金？”
李睿笑道：“钱不是问题。”