“所以埃隆能够做出特斯拉和spacex，而他们不能！”王君宇道，“他们不知道这种行为是在浪费浪费千年难得一遇的机会！他们在浪费，这就是我们的机会！”
李睿能够理解王君宇的激动。
铧国因为某些历史原因，高科技和互联网产业起步都远远落后于欧镁发达国家，经过差不多两代人的努力之后，看上去似乎拉近了一点距离，但只有真正的从业者才知道和欧镁的差距依然还是很大。
很多怀着热血的从业者都有时不我待的紧迫感，希望能够抓住移动互联网袭来的浪潮，利用时代变革的大好机会尽快缩小和发达国家尤其是镁国的差距，李睿是其中之一，王君宇也是。
李睿想了想道：“如果你单纯以为凭借更多的加班，更加的努力就能击败那些硅谷公司，那想的未免有些简单了。出海没有问题，但出去之前一定要想好几个问题，出去做什么？为什么一定要出去而不是留在国内？出海的模式如何，业务怎么开展，产品是否有国际竞争力？如果这些问题不解决，光靠一腔热血的话，我觉得还是不要出去的好。”
王君宇立刻道：“老板，你说的这些问题，我其实都想的差不多了。”
“说来听听。”李睿道。自从中台改革开始之后，星瑞内部逐渐出现类似于超级细胞那样内部创业风潮。
先是百视达的张铭做了内涵段子和其他一系列的app，尽管才刚起步没多久，成绩却颇为亮眼。
还有一些中层向中台递交了内部创业计划书，经过李睿的筛选之后，批准和投资了其中的十几个项目，也都在如火如荼的进行当中。
前阵子甚至连陈青莲也流露出想做比特币交易所的想法。
现在轮到了王君宇。
李睿一直认为，星瑞不可能永远把一群合伙人捆在一起，公司迅猛发展时还好，大家都有共同的理念，劲儿往一块使。
当公司发展壮大起来之后，合伙人们因为个性、理想、家庭、身体状况或者利益关系而萌生出不同的想法，有时甚至和公司发展理念相冲突，这就需要做出选择。
究竟是让他们彻底离开，分道扬镳，还是内部创业，资源支持？
铧国很多互联网公司都遇到过这种情况，有的和平分手，有的头破血流，有的老死不相往来，有的变成竞争对手，有的始终保持良好的关系。
比如网络红人老罗，就以调侃前老板为乐，在他的脱口秀当中前老板永远都是“小气”和“猥琐”的代名词。
更有名的一个例子是因为理念不合被杰克解职，含怒离开阿狸的“淘贝之父”孙宇桐，隐忍几年之后摇身一变成为颠覆阿狸在电商领域统治地位的幕后推手。
今生由于李睿提前投资了黄征，孙宇桐或许没有颠覆阿狸的机会了，但类似的故事和人还是有很多，他们如同希腊神话中的角色一样，怀着极为强烈的弑父情结，以推翻培养自己的前公司为己任。
李睿并不希望类似的故事发生在星瑞和合伙人之间。
当合伙人和公司的发展方向出现矛盾的时候，完全可以通过内部创业的方式出去开疆拓土。
之前李睿支持陈青莲去做比特币交易所，如果王君宇能够说服他的话，他也会毫不犹豫的支持王君宇出海去做想做的事情！', '！')