<p style="font-size:16px">翌日一早，方怀谦乘着捷运前往位於台北商业核心区的盛天科技总部。走出捷运站时，刚好是一波上班族的cHa0水，每个人都急匆匆赶着打卡、开会或拜访客户。方怀谦混在人群中，却保持一贯冷静沉着的气质，显得格外鲜明。
盛天科技所在的高楼外观气派，玻璃帷幕在yAn光下闪耀。走进大厅，便能感受到满溢的科技感与现代感。柜台小姐引导他搭乘电梯到达18楼，这里是盛天的人资部门所在地。
一下电梯，刚步出走廊，便看见一个身穿专业套装的nV子迎面走来。她约莫二十七、八岁，高挑身材、长发挽成俐落的马尾，脸上带着专注神情。
「方先生吧？」她走近後微微一笑，伸出手与方怀谦握手。「我是苏瑶，昨天跟您通电话的那位。今天副总他们在B1有个早会，我们先到会客室做个简单讨论，等他开完会就会过来跟您碰面。」
「好的，苏小姐。久仰。」方怀谦礼貌地应对，观察着苏瑶的神情和语调。她看似温和有礼，但说话时却十分俐落，并不会浪费任何赘词。他心想：这个nV人应该在公司里有一定地位，而且擅长在不同立场之间穿梭。日後若要在盛天科技里扩大影响力，苏瑶的支援也许相当重要。
两人进入一间玻璃隔间的小型会客室，里面摆设简洁，墙上贴着几张与公司产品相关的海报。苏瑶让方怀谦先落座，自己坐在他斜前方，打开笔记本电脑。
「方先生，这次我们想要招募的中高阶管理职，主要是海外行销与拓展。公司近期拿到了一笔投资，预计将产品推往美国和东南亚市场，所以我们需要在短时间内找到对国际市场熟悉、又能带领团队的人。」
方怀谦微微点头，打开自己准备的资料。「我这边有初步筛选的六位候选人，目前他们在产业背景、国际经验、带团队的资历等各方面表现都不错。我预估他们在谈薪资的区间大致落在120至160万年薪左右，不过还要看具T职务划分。」
苏瑶一边听、一边快速在电脑上记录。「您有特别想要推荐的人选吗？副总那边交代过，他想看看立即可用而且能跑得起来的候选人，最好先锁定三、四位重点目标，以免名单太分散。」
「是有几位不错。我这里包含了几个目前在跨国公司任职，也有一位刚离开科技产业的行销经理……」说到这里，方怀谦刻意停顿，略过刘薇的名字，暂时没深入介绍。
「还有一些备选名单，但我想等副总过来之後，再进一步询问贵公司的内部需求，b如他们希望的管理风格、资源配置、预计团队编制大小等等，再来做JiNg准匹配。」他再次展现出专业的姿态，也默默观察苏瑶的反应。
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">大约过了二十来分钟，门口传来两声敲门。苏瑶起身开门，带进一名身形颇高、气势不凡的中年男子。他头发修剪得一丝不苟，戴着银框眼镜，脸上看不出多余表情。
「方先生是吧？你好，我是盛天科技的海外事业副总，高明轩。」
两人简单寒暄後落座，方怀谦再次打开资料，开始更具T地说明各位候选人的优势及可能带给公司的好处。高明轩不时翻阅自己手上的文件，对某些人选提出疑问。
「这位顾洪，是不是在前东家跟董事有过纠纷？我在业界听说过他脾气不太好。」
「是的，顾洪确实行事风格强势，适合需要快速推进业务的企业，但若需要更多协调或谈判，他有时会显得冲动。」方怀谦避重就轻地点评，并同时暗示：只要管理得宜，这类人其实颇能冲业绩。
过程中，苏瑶坐在一旁笔电前，一边补充公司内部对於新进管理层的期望，或某些敏感细节：「我们CEO其实很注重团队文化，所以如果人选太独，恐怕也会引发内部反弹……」
方怀谦看在眼里，心里更明白：盛天内部恐怕也存在不同势力的角力，CEO与副总之间或许并非完全统一立场，而苏瑶作为人资部门的核心联系人，所扮演的角sE也相对关键。
在一番讨论後，高明轩将文件合上，转头看向方怀谦：「总T来说，你们这份名单还算不错。不过我希望可以再聚焦一点，像刚才提到的几位，就b较偏向传统市场C作。他们对国际市场的认识，能不能跟上我们公司目前的节奏，我不太确定。」
方怀谦微微一笑，态度不卑不亢：「高副总放心，我还有一些人选尚未列在明面上，因为他们目前可能在职，或者刚离开前公司，不希望被公开追踪。但只要我跟贵公司确认优先合作的定位，我可以试着联系他们，替你们做更JiNg准的配对。」
高明轩点点头，神sE依旧冷峻，但显露出些许兴趣。「很好，我们盛天向来重视效率，若你能快速给我合适人选，我们不介意加大对猎头的佣金b例。」他顿了顿，补充道，「只要人真的适用，而不是给我们一批华而不实的履历。」