('我看着清清在会议室一步步奋发命令跟规划，内心很是欣慰，但就在清清宣布完规划的时候，王经理站了出来。
“柳总，现在规划很好，但是有个很严重的问题，如果实施项目的话，顾家招聘的工人怎么办，我们是否遣散后重新面对社会招聘？”王经理说完这句话的时候，整个会议室变得鸦雀无声。
柳清清微微皱了皱眉，她并没有预料到王经理会在这个时候提出这样的问题。她知道这个问题的严重性，毕竟涉及员工的生计问题，处理不当可能会引起内部的动荡。
清清深吸了一口气，平静地回答：“王经理，这个问题提得很好。首先，我们公司一直注重员工的稳定和发展，任何决策都会考虑到员工的利益。关于顾家招聘的工人，我们不会采取简单的遣散方式。”
她环视了一圈会议室，继续说道：“在新的项目规划中，我们会根据项目需求和员工的能力进行岗位调整和培训。如果确实有岗位空缺，我们会优先考虑内部员工的转岗和晋升。同时，我们也会对外招聘，但这是在确保内部员工利益的前提下进行的。”
会议室里的气氛稍微缓和了一些，但王经理似乎还有疑虑：“柳总，如果内部员工无法满足新项目的要求，我们该怎么办？”
柳清清点了点头，表示理解王经理的担忧：“对于这个问题，我们已经制定了详细的培训计划。我们会根据员工的能力和兴趣，提供相应的培训机会，帮助他们提升技能，适应新的岗位需求。当然，如果经过培训后仍有员工无法胜任，我们会给予他们合理的补偿，并协助他们寻找新的工作机会。”
王经理听后，似乎稍微放心了一些，但仍然有些不安：“柳总，这样的做法，会不会增加公司的运营成本？”
柳清清微微一笑：“成本当然是我们要考虑的因素之一，但我认为，投资在员工身上的成本是最有价值的。通过培训和提升员工的能力，我们可以提高整个团队的工作效率和创新能力，这对公司的长远发展是非常有益的。”
她顿了顿，又补充道：“当然，我们也会严格控制成本，确保培训计划的实施不会对公司的财务状况造成过大的压力。”
我看着柳清清有条不紊的回答的王经理的问题，内心真的对清清有点刮目相看。
但是顾家能这么轻易的撤场吗？
我不知道后面的事情会怎么样。
但是越是担心什么就是怕什么。
十二月三十号的清晨，寒风凛冽，天空灰蒙蒙的，似乎预示着不祥的事情即将发生。柳清清早早地来到了oneyEvan项目的施工现场，准备监督项目的动工仪式。
她穿着一件深色的大衣，头发简单地束在脑后，脸上带着坚定而冷静的表情。
随着动工仪式的临近，工人们开始陆续进入工地，准备开始一天的工作。
然而，就在这时，一群穿着顾家工作服的工人突然涌进了施工现场，他们手持标语，高喊着抗议的口号，要求停止施工。', '。')