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“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？
或者，经过系统培训吗？”
齐芳谨慎的提出问题。
齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——
那位新人的具体情况。
才能有针对性的做出各种安排。
“她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。
她去年从普通大学毕业。
从事教师工作。
所以，在与音乐有关的方方面面——
比如经验、专业知识等等。
她肯定都有所欠缺。
等她进入公司以后。
你负责安排她接受系统培训。
尽可能弥补她的短板！
齐芳，我要求——
公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”
赵长天很干脆的给出回答。
顺便给齐芳布置任务。
顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”
“赵总，我明白您的意思。
集中公司资源，全力培训这个新人。
争取让她达到出道条件。
只是，为了一个新人。
下这么大力气。
值得吗？”
齐芳委婉的规劝。
齐芳很珍惜目前的这份工作——
或者说副经理的职务。
因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。
所以，齐芳想要尽可能的——
在新老板面前表现自己。
以免新老板觉得她能力不够。
把她从副经理的位置上撤下。
齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。
为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。
她在去年年底——
花大价钱购买了一套学区房。
每个月，光是房贷，就达到六千多块。
现阶段，女儿在幼儿园的托费——
每个月也要三千多。
可以说，光是这两项支出——
就达到了一万。
而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。
还时常中断。
所以，齐芳的压力很大。
如果她被从副经理的位置上拿下。
无法赚到现如今——
每个月接近一万五的高工资。
她就会陷入极大的麻烦当中。
齐芳对自己有清醒的认识。
一旦她离开这家公司——
短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。
以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。
但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。
所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。
怎么保？
唯有在新老板面前，努力表现！
让新老板看到她的能力。
感受到她的价值！
回到眼前——
齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。
实属不智！
在齐芳看来。
任何新人都有成功的可能。
但同时，失败的可能性更大。
所以，她一向认为——
可以给新人机会，可以进行适当投资。
但也要控制在一个范围之内。
这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。
损失也不会太大。
如果像新老板要求的这样——
把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。
万一失败怎么办？
在齐芳看来——
新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。
就认为她有很大可能获得成功——
这样的想法。
在齐芳看来，过于天真了一些。
同时，她也认为，老板真的很外行。
所谓天赋，确实重要！
但是，以国家偌大的人口基数。
有音乐天赋的孩子太多太多了。
但能在音乐道路上获得成功的。
万中无一！
也就是说，从投资角度——
投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——
给公司带来丰厚的回报。
并不是一个稳妥的投资。
万分之一、甚至更低的成功概率。
或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。
据齐芳所知——
在公司接受培训的那些练习生。
他们中的每一个，都是有天赋的。
否则，也根本没有机会进入到公司——
不但能接受免费培训。
公司每个月还能为他们提供一些零花钱——
虽然数目很少。
但这样的待遇。
已经超过很多同龄人。
毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——
都是要父母掏腰包的。
需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。
而成为公司练习生。
就大幅减轻了家里的负担。
所以，不知有多少人——
想要成为一名练习生。
但公司不是做慈善的。
公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻人加入进来。
齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。
起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。
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', '>')('后来，因为能力突出，加上出众的颜值和气质。
获得老板青睐
一步步获得提拔。
直到成为公司副经理。
工资从起初的三千，一路飙升到一万五。
成为高薪阶层。
才让她有底气带着女儿与前夫离婚。
升为副经理后，齐芳除了分管音乐方面的事务。
同时也分管练习生培训工作。
齐芳进入公司工作的这几年。
公司累计召入的练习生数量，超过百人。
其中，有一大半，中途被淘汰。
获得出道机会的，只有八个人。
但截止目前。
这出道的八个人。
其中成就最大的。
也只是在一部小成本电视剧中，出演男三号配角。
而其它的七人，基本都只能出演只有几句台词的普通配角。
而这八名出道的小艺人。
其实刚刚被招进公司的时候。
基本都显露出了一定的音乐天赋。
而他们本人，也都向往能在音乐的道路上获得成功。
成为一个万众瞩目、家喻户晓的歌星。
但遗憾的是，他们出道以后，别说发行唱片——
就连出单曲的机会都没有。
因为，公司不会在乎他们的梦想。
公司在乎的，只是要尽量以最小的投入——
获得最大的回报。
这年头，捧一个新人成为歌星。
需要投入很多资源和金钱。
但在大量投入之后，成功几率依然不大。
毕竟，全国每年有成千上万的练习生出道。
但能打响知名度的，也仅仅只是少数中的少数。
对于有实力的大公司来说。
即便在一个新人身上的投资失败，也可以轻松承担。
但对于小公司来说。
一旦在一名新人身上砸下大钱，却最终没有获得成功。
都有可能会影响到公司的正常经营。
而公司的前任老板。
在投资上，又趋于谨慎、保守。
自然不会冒险在这些新人身上砸大钱。
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