<p style="font-size:16px">“好想来，但我太远啦。”
这是苏澜的信息，张叹一阵失望，信息不是发给他的，而是在群里发的。
《沉默的真相》主创人员有一个小群，只有张叹等人在。刚刚王寒在群里发出邀请，请大家明晚一起聚餐，大家都有发言，只有张叹没做声。
张叹习惯性地屏蔽了信息提醒，所以不知道大家在聊天，而刚刚苏澜了所有人，告知大家她人在北平，参加不了聚餐。
张叹也回了一句：“我没问题。”
第二天他根本没去公司，到了晚上才出门去参加王寒组织的宴请。
何苗等了他一天，以为他会主动来找他，告知他考虑的结果，结果左等右等没见人，去他办公室一看，说今天根本就没来。
这事不可能是忘记了，所以只能是张叹故意的。
何苗不愿多等，打电话询问张叹，得到的答复是暂时还没想明白，他再想想。
“他怎么说？”影视部的副部长蔡永来也在何苗的办公室，问道。
何苗收起电话，说：“张叹说他还没想好，先缓一缓。”
蔡永来想了想，笑道：“恐怕是故意要晾我们一阵子。”
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">何苗也笑道：“恐怕是这个意思。”
“这小子。”
“不能把他当做刚毕业的大学生。”
“去年刚来的时候挺憨的一个小伙子。”
“人总是会成长的，现在怎么办？”
张叹传递的意思其实很明显，那就是对公司给的建议不满意。要是满意，早就答应了，还需要考虑什么，这是职场托词，就像面试时面试官说回去等消息，实际上后续继续不会有消息，即便有，也不是好消息。
其实何苗昨天和张叹谈完后，张叹没有当场答复他，他就意识到张叹恐怕有不满意的想法。
果然啊。
站在他们的角度，给张叹的条件已经很有诚意了，给钱，买下剧本，唯一和以前不同的是，不立即立项拍摄。
这种模式是娱乐圈里最常见的，以前那种拿出剧本，立刻评估，立刻组团队立项开拍，才是违背常规的运作模式。
哪一个项目不是反复打磨好几遍，历时好几年的。
他们给张叹提的条件，合情合理，甚至给了很大的优待。
内容未完，下一页继续阅读 </p><p style="font-size:16px">两人在办公室商量了一会儿，蔡永来的意思是，既然张叹想晾他们一阵，那么他们就让他晾吧，看谁能沉住气。
何苗有点担心：“别适得其反了。”
张叹现在在圈子里炙手可热，想挖他的人很多，万一真被人挖走了，他们哭去吧。
蔡永来却不是很担心，编剧不是只负责写故事，还要负责把这个故事变成影视，这是一个团队项目，涉及的工作量十分庞大，不是过家家，说换一家就换一家。
谁能保证跳槽了就能更好？作为张叹这样的新人，现在最重要的是沉住气，认真打磨自己，兑现天赋潜力，而不是为了一些利益调离当前成长的环境，那是在赌，赌对了不会比现在好多少，但万一赌错了，那就是自毁前程。