但是，工程师的工资、补贴、住房、福利，是同级别行政干部的三倍。
而复兴党企业里的从一级到九级的技术工人，想要评定职称的话，同样需要工作时间的积累、所在岗位的工作成果（成品率）和文化考试。
从工资和福利的角度来讲的话，差不多五级工的待遇就相当于助理工程师。六级工相当于初级工程师。七级工相当于中级工程师。八级工相当于副高级工程师。九级工就相当于高级工程师了。而工艺院院士，则是和工程院院士一样，是从九级工里选拔出来的。
更主要的是，不同于出身于学校的工程师们。技术工人只要通过了和工程师一样的学力考试和职称考试之后，就可以从技术工人转为工程师。
而且复兴党的企业制度里明确的规定。除工厂的党委书记是由上级党委派遣来的以外。工厂的厂长是由职工代表大会选举出来的。身份不限。
如果打扫卫生的老大爷得人心而且大家相信在他的领导下工厂的盈利能够上升，大家可以获得更多的收益的话，也是可以的。但是，企业的三个副厂长，则必须由一个高级工程师，一个高级技工，一个工委会代表组成。
也就是说，在复兴党党内，工程师和技术工人不仅享受高级别的工资和福利而且还可以享受相应的政治地位。当然了，因为王书辉在复兴党的企业内确立了全面复制鞍钢宪法的工业建设铁律。所以涉及到具体的副厂长的人选的话，那都是由工厂职工自己选举出来的。
反正复兴党对于这些企业是除了在思想和技术上进行指导之外，企业的经营是由组成企业的职工们选举出来的干部承担的。这些企业上缴的利税的比例是固定的。工人们想要涨工资获得更多的利益，那就得对自己的企业负起责任，选出合格的企业经营者来。
所以说，各个企业在面对新分配来的中专毕业生的时候，开始的时候是非常的期待的。甚至在制度上给他们开了不少后门，直接把他们安排到了重要的岗位上去。
王书辉对于工厂的实践方面是放手的。所以他并没有说其他的，直接同意了他们的实验性的举措。直到这些中专生在工作里出了不少问题之后，企业方面才老老实实的开始重新按照制度执行人事政策了。
在复兴党联席决策会议的最后三天里，王书辉先是敲定了对后金女真政权的军事打击计划。并且同意了复兴党中央宣传部制定的，在党内军内和全体人民群众中，针对后金女真和中华民族之间的********的宣传方向。
之后，他就非常策略性的拿出了他在工业方面搜集到的，大量的把中专毕业生非制度性的，违反原则的安排到专业岗位上，所导致的大量问题的材料。在领着大家详细的了解和分析了这些材料之后，王书辉拿出了十年基层锻炼制度的蓝本。
针对这个制度，除了军委方面的几个年轻干部表情僵硬之外，大部分与会的复兴党高级干部表现淡定。可是在这份淡定之中，他们也感到了一种不安。
在这项新的制度中，王书辉明确的指出了，除了技术性专业只需要按照原有制度在一线工人岗位锻炼三年之外，政治、经济、军事、教育方面专业的，普通家庭出身的毕业生，必须在基层从事五年左右的一线工作之后才能得到提拔。
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