('若想把一家公司发展好，拥有源源不断的生命力，就必须从上到下都形成一股信念。
做好这一点的公司很少，但只要能做到，必定会成为一家伟大的公司。
走南闯北的那些年，陈庆宇亲眼见过这样的公司。
其实员工的心态都很朴实，也没什么野心，只要多给他们一点钱，他们就会安心做事。
“你看看这份报纸。”
陈庆宇把手头上的一份报纸，推了过去。
老陈愣了一下，仔细盯着报纸，揣摩着陈庆宇的心思。
东仓经济报的副板块，写了一家比较特殊的火锅店。
海蒂捞。
这家开在魔都的火锅店，刚刚成立一年左右，但是却凭借员工热情的服务，从上到下的一股信念，收获了无数的顾客。
老陈琢磨了半天，也没有琢磨明白陈庆宇想说什么。
海蒂捞，对于20年后的人来说，但凡想吃火锅，就算不去也会听过的一个品牌，甚至是享誉全国的一个火锅品牌。
海蒂捞，一定不是最好吃的，单论口味而言，比海蒂捞更好的，各地都能说出几家来。
但是为什么只有海蒂捞能开遍全国？
就是因为他们的员工标准高，从上到下，都能拧成一股绳。
而为什么能做到这一点？
很多后世的经济学家和行业管理专家，能给出无数理由，但在陈庆宇看来，其实只有一点。
高于行业标准的工资。
别人给1000，海蒂捞给1500，别人给2000，海蒂捞能给3000。
并且只要员工表现的好，海蒂捞就会加奖金，到了总结大会时，表现优秀的员工，甚至还能直接升职，进入行业系统的更高层。
陈庆宇不在乎海蒂捞的服务理念，顾客是上帝这种态度，在他看来有些过于压榨员工，但是他却很欣赏海蒂捞的员工管理理念。
他在设计曼妮的时候，就模仿了海蒂捞的模式。
基层员工，甚至是临时工，都有机会向上爬，而且工资标准，至少是外面的一倍，还不包括其他的各种福利。
他给员工们准备好了大展拳脚的机会，但是却总有几个臭狗屎浑水摸鱼，想把这一锅好汤给搅臭。
“老陈，你觉得我过于严苛，但你有没有想过，曼妮从一开始，就不是一家定位本地的小品牌。
我们要走出东仓，走遍全国，之后甚至要把总部迁到魔都和帝都，我们还会盖自己的大楼，成为享誉世界的大品牌。”
“如果从一开始就不管理严格，如果从一开始就对某些群体故意放纵，等咱们做大了之后，这些人就会成为咱们的致命弱点。
一件小小的事情，会被直接放大到全国乃至全世界面前，到时候，你来承担还是我来承担？”
“赔点钱没什么，但如果因为这些臭狗屎，导致出现了人命官司，你就算有100个亿，你能赔得起吗？
都说人命不值钱，但如果真有人把这件事捅到天上去，我告诉你，不仅仅是你我，整个曼妮都要崩溃！”
陈庆宇对老陈很信任，也很欣赏老陈的能力，所以直接给他从里到外分析了一遍。
老陈上过战场，只不过犯了一点小错误，所以才被迫转业。
他不是不能理解第陈庆宇的想法，他只是没有转过心态，没有理解曼妮的定位。