('bgtinf/bgt/divgt“嘘！”
彭晓力见李雪叫他说话，抬起手指在嘴边示意了一下噤声。
复又看了看走廊，他又指了楼梯方向道“走，那边说！”
李雪见他如此，眉头微微一皱，侧脸示意了景副厂长的办公室方向道“我有事找你”。
说着话便带头往回走去，她的突然转身让走廊里探头探脑地看着这边的目光瞬间都收了回去。
李雪有些烦了，就不能好好上个班么！
啥都看！啥都问！啥都说！
她已经够谨小慎微的了，可还是不时地听见一些流言飞语。
这还是因为自己二哥有影响力呢，要是没有，说不定被他们讲究出个啥来。
机关里人事复杂，工作难度高，她都理解。
可就算是复杂，就算是困难，也得把心思用在正地方啊！
本来就是找彭晓力说一下对接的工作，他搞的跟地下接头似的。
不仅仅是彭晓力，就连三楼各处室部门之间、办公室内部都神神叨叨的。
不就是开个会嘛！
这还是轧钢厂呢，换个再大一点的单位是不是得疯几个啊！
看着李雪耍脾气，满脸寒霜地进了办公室，彭晓力则是苦笑地扫了走廊一眼，也跟着走了进去。
“我可没惹你啊~”
彭晓力半是开玩笑地抱怨道“我也不想这样的”。
“疯了都！”
李雪将手里的文件甩在了桌子上，嗔道“我跟你有啥见不得人的事咋地？”
说着话转头看向对方皱眉道“至于这样遮遮掩掩的嘛！”
“瞧~还是冲我来了！”
彭晓力苦笑着站在了李雪办公桌边上，先是打量了她的表情，这才解释道“会议刚结束，领导们各自找相关部门负责人谈话，你说他们能不关注嘛”。
“领导是找负责人谈话”
李雪抱着胳膊坐在了椅子上，气呼呼地说道“天塌下来也砸不着你啊”。
“咋地？！”
她看向彭晓力问道“你现在成部门负责人了？！”
“快别寒碜我了！”
彭晓力知道她的气不是对着自己，说的是办公室里的那些人。
两个人在一起说话，能这么直接地表达出来，就算是用屁股想也知道问的不是他。
可这个问题他还得回答，即便是他也知道，自己不说，李雪心里也明白着呢。
这小姑奶奶是受不了那些人的风言风语了，拿他当传声筒呢。
谁说李雪年龄小就不懂事的！
谁说李雪刚工作就没经验的！
荒谬！可笑！
彭晓力跟她接触的多，感触很深，从始至终都没交下这个姑娘。
要说他付出这么多努力怎么不得有点好处了，别人也是这么想的，办公室里的人都说好人有好报，让他等着。
报啥？
李雪光顾着利用他了，没见着报呢！
哪怕有个“抱”也成啊！
“瞧瞧！”
他示意了景玉农的办公桌，对着李雪说道“领导们都不在办公室里谈话，会议室都用起来了，你当变天是小事啊！”
这么解释着，他抽了椅子坐在了李雪的侧面，心平气和地开始说起了今天的事。
“刚开完的会，除了你哥进管委会任职办公室副主任，会上还讨论了咱们厂组织机构改组和变革的问题”。
“知道为啥要改组不？”
彭晓力敲了敲她面前的桌子，道“是为了削弱，也是为了加强领导和管理”。
“削弱谁？”
李雪眨了眨眼睛，看着彭晓力说道“方案我看到了，没有调级”。
“可是组织权限变更了”
彭晓力强调道“三四个部门归到一起，总有个负责人不是！”
说着话眯了眯眼睛提醒道“你说大部室的负责人能不能进管委会？要不要争话语权？”
“所以你是担心部门重新划分，怕新增的这个领导针对你？”
李雪眼神打量了彭晓力，好像很不喜欢他这种钻营似的。
彭晓力却是不在意，抬了抬眉毛说道“哪个不关心！”
说着话抬手示意了门外道“你去问问，只要是机关里的人，哪个不关心接下来的政策和管理结构”。
“也甭说我市侩！”
他抿了抿嘴角，道“我还是好的呢，他们已经去找新的部门领导汇报工作去了，你去二楼看看热不热闹！”
“真受不了你们！”
李雪抹哒了他一眼，道“就算是得着头名了，还能原地进步咋地？”
“嘿！还别说！”
彭晓力看着李雪道“现在这形势，明显在挤压部门空间，不调岗就是进步了！”
李雪听着他玄天二地的说着，不自觉的翻开了手边刚刚得到的部门调整方案。
这是厂办刚刚转来这边办公室的，应该是只有厂领导才有。
接下来厂领导找所有部门负责人谈话结束后，才会形成通知下发。
方案要公布的，也是大家最关心的，其实还是组织机构和部门负责人调整和任职的信息。
这个她已经看见了，就在她的手里
轧钢厂管委会主任李怀德。
全面负责轧钢厂重大经营方针、战略目标和思想建设的制定与决策。
轧钢厂管委会副主任谷维洁、程开元、景玉农、薛直夫、董文学、熊本成。
负责协助管委会主任制定发展战略规划，分管经营和具体业务。
程开元和薛直夫的名字出现在了名单里，就说明两人在某些问题上已经同李怀德妥协了。
而具体到分管业务上，也能看得出李怀德对轧钢厂的掌控力度还有空间。
轧钢厂原厂长综合办公室、轧钢厂原谠委办公室取消编制，合并成为管委会综合办公室，简称管委办。
原人事处一把手丁自贵任管委办主任，李学武任第一副主任。
原厂办副主任敖雨华、原委办主任汪宗丽任副主任。
丁自贵的年龄大，资格老，能力强，一直都是轧钢厂中层干部里的中坚力量。
管委办负责人的位置李怀德斟酌再三，不能给李学武，也不能交给汪宗丽，只能让他来负责。
敖雨华他是想都没想过的，资历比不过汪宗丽，能力比不过李学武，考虑什么？
考虑她半老徐娘风韵犹存？
再好看还能有舞蹈团的姑娘们好看啊！
再好看也不能当饭吃，当进步的阶梯！
因为是李怀德亲自负责的部门，所以在人事选择上他下了很大的工夫。
选择丁自贵是看重他的能力，能镇得住场子，也能很好地完成委办工作。
把李学武放在这里，是不需要负责日常管理工作的，只是给他一个做事的方便。
日常管理有敖雨华和汪宗丽足够了，同样是女干部的她们，无论是办公室管理，还是接待工作，都是强手。
轧钢厂原谠组部、人事处、党校、宣传处合并成为正治组织组，简称正治组。
原谠组部处长韦再可任正治组组长。
原审计处处长殷在位任政治组副组长，分管组织工作。
原宣传处处长卜清芳任政治组副组长，分管宣传工作。
原人事处副处长谢兰芝任政治组副组长，分管人事工作。
政治组分管领导是管委会副主任谷维洁，基本上全部保留了她原本负责的那些业务。
这也代表了李怀德在得到她的支持后所做出的反馈。
轧钢厂原工程处、后勤处和服务处合并成为后勤服务组，简称后勤组。
原后勤处处长冯行可任后勤组组长。
原工程处处长郎镇南任后勤组副组长，分管工程工作。
原服务处处长谢庭芝任后勤组副组长，分管服务工作。
原工程处副处长邓崇庆任后勤组副组长，分管后勤工作。
后勤组分管领导是管委会副主任薛直夫。
纪监委已经停止工作，原本的谠委监督职责发生了变更。
薛直夫在前段时间就已经通过李学武表达了合作的态度，李怀德自然是要有所表示的。
当然了，不可能将他原本负责的工作再交给他，而是选择了李怀德自己原本负责的业务。
这说明什么？
说明李怀德并不信任薛直夫，甚至将他作为了监控对象。
后勤组的分管范围全在李怀德的掌控之中，即便是有所遗漏，现在也能掌控了。
今天在会场，薛直夫面对李怀德所提出的这项提议甚至都没有表达出任何不满和意见，很是通快地表示愿意负责后勤工作。
他怎么能不愿意，本身就不想进李怀德搅动的那个旋涡，自然远离了权利中心才好。
轧钢厂原生产管理处和技术合并成为生产技术管理组，简称生产组。
原生产管理处处长邝玉生任生产组组长。
原生产管理处副处长陈叔毅任生产组副组长，分管生产工作。
原技术处副处长纪久征任生产组副组长，分管技术工作。
生产组分管领导是管委会副主任程开元。
按照排位顺序，程开元依旧在谷维洁的后面，在景玉农的前面。
级别和排位上并没有发生变动，管理权限和负责范围却是发生了改变。
在厂办序列中，他是常务副厂长，负责协助厂长管理轧钢厂所有行政业务的。
现在呢？
李怀德可没有给他一个常务副主任的位置，负责的范围更是限制在了生产组。
生产组的组长是邝玉生，出了名的火爆脾气，更是李学武的“关系户”。
李怀德在这一安排上的布局已经很明显了，就是要让李学武跟他争这个生产管理权。
怎么争？
程开元在会上的时候，脸都是青的，没当场发飙已经是慎重了。
生产组只有两个副组长，这还不能说明问题嘛？
轧钢厂原财务处、销售处、调度处，合并成为经济财务贸易组，简称经管组。
原财务处处长吕源深任经管组组长。
原调度处处长毕毓鼎任经管组副组长，分管调度工作。
原销售处处长苟自荣任经管组副组长，分管销售工作。
原财务处副处长王羽正任经管组副组长，分管财务工作。
经管组分管领导是管委会副主任景玉农。
景玉农的分管权限被增加了，且是定向增加。
因为她在经济管理领域的建树和作为，李怀德单独找她谈过话，定下来的就是分管这三个工作。
特别的，因为经济管理工作需要，调度处、销售处和财务处合并管理，为的就是加快贸易网络和组织结构的建设。
这种结构下的管理模式，让景玉农有了独立管理和指挥的权限，也让她真正地站在了李怀德的这一边。
知道她是不见兔子不撒鹰的主儿，也知道女人的那种小心眼。
李怀德在分工上并没有小气于她，自然也就收获了信任和支持。
从下午积极找分管负责人谈话的动作就能看得出，景玉农是要在李怀德的支持下好好大展拳脚的。
轧钢厂原保卫处、纪监委、审计处合并成为保卫检查组，简称保卫组。
原轧钢厂谠委副书记、保卫处处长董文学任保卫组组长。
原保卫处书记、副处长李学武任保卫组副组长，分管保卫工作。
原纪监处处长储友恭任保卫组副组长，分管监察保密工作。
原保卫处副处长萧子洪任保卫组副组长，分管作训消防工作。
保卫组分管领导是管委会副主任董文学。
保卫组很特殊，相比以前的保卫处多了监察工作，重点强调了保密工作。
尤其是管委会副主任董文学亲自担任保卫组组长的情况下，李怀德的小心谨慎表达的淋漓尽致。
纪监委的职责和人员合并进入到保卫处，李学武是有过慎重思考的。
在会议间歇期间，他也是主动同李怀德和薛直夫做过沟通。
在部门设置中，李学武主动将保卫处和纪监委的几个部门进行了合并和调整。
相比以前，保卫组下辖保卫科、作训科、监察科、综合科、保密科和消防科。
部门扩编，人数增加，纪监委的办公人员分流，李学武在会议期间就有了腹案，所以在变革方案上直接将保卫组做了组织结构变革。
说保卫组特殊，还有一处，那就是李学武的管理权限。
他是保卫组副组长，可却是定了一个第一副组长的位置。
尤其是岗位说明中延续了他在保卫处任职的特性。
第一副组长，全面负责保卫组的工作。
也就是说，董文学主管领导的身份要比保卫组组长的身份更明显。
更加明显的是，董文学的这个主管领导在执行管理的时候还不是很方便。
李学武将以作为全面负责保卫组工作的第一副组长的身份直接参与到轧钢厂的行政管理工作中。
轧钢厂原本二十一个行政处室，经过组织结构变革后，除工人联合会议不做变更外，其他二十个处室合并成了“五组一室”的现状。
李怀德的行政管理权力得到了大大的提升，对轧钢厂的管控力度骤然缩紧。
在组织结构变革中，有的人进步了，成为了分组一把手。
有的人落后了，成为了分组分管负责人。
李怀德切蛋糕越切越小，自然是让人不满意的，可现在的形势不由人，全是胜利者说的算。
站在李怀德这一边的几人自然是得偿所愿，“一颗红心”的自然要有靠边站的心里准备。
所以调整方案公布出来后，虽然引起了较大范围的讨论，但更多的人是在思考大形势下的轧钢厂何去何从。
随波逐流是所有机关人的生存现状，轧钢厂去往何处，他们就会去往何处。
而在轧钢厂的发展大局上，李怀德又显得极为大方。
首先，在现有的管理机制下，创建成立经济贸易活动领导小组办公室。
跟以前不同的是，在领导小组办公室中，明显没有了利益分配，或者和稀泥的安排，该用到谁就安排谁。
经济贸易活动领导小组办公室主任是李怀德，副主任有李学武、董文学和景玉农。
经贸办下辖联合贸易及各地办事处、联合三产、生产基地。
办公地点则有三处钢城（生产）、津门（贸易）、京城（管理）
办事处地点现有边疆、越州、津门、吉城。
对应的董文学在钢城负责生产基地的业务，景玉农在京城负责联合三产的业务。
而在办公室副主任的排名中，李学武靠前的位置就代表了他所负责的业务重要性。
李学武将协助李怀德全面负责联合贸易及各地办事处的管理工作。
工作地点在京城和津门京城主要作为管理办公驻地，津门则逐渐依托现有正在建设的贸易管理中心负责贸易工作。
这种专项工作领导办公室的项目设置会极大提升项目管理的方便和力度。
至少在李怀德的心中，具体的项目还是要明确地交给相关负责人才能让他放心。
其次，李怀德组织创建建设项目管理领导小组办公室，全面负责轧钢厂的建设工作。