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售后服务问题的凸显让公司再次陷入了困境，林风深知这是一个亟待解决的关键环节，否则之前的努力都可能付诸东流。
在一个气氛凝重的会议室里，林风与售后服务部的核心成员们围坐在一起。林风的脸色严峻，目光中透露出焦虑和决心。
“这次售后服务的危机已经严重影响了公司的声誉，我们必须尽快找到解决办法。”林风的声音低沉而有力，打破了会议室的沉寂。
售后服务部经理叹了口气，说道：“林总，现在客户的投诉越来越多，我们的人手严重不足，处理速度跟不上，客户的不满情绪在不断累积。”
一位资深的客服代表接着说：“而且很多问题都是产品使用中的复杂情况，需要专业的技术人员来解决，但我们现有的技术支持团队也忙得焦头烂额。”
林风眉头紧锁，沉思片刻后说道：“首先，我们要紧急招聘一批有经验的售后服务人员和技术支持人员，扩充团队力量。同时，优化客户投诉的处理流程，提高效率。”
“林总，招聘需要时间，而且新员工还需要培训才能上手，这期间怎么办？”有人提出了担忧。
林风目光坚定地说：“这段时间，所有相关人员加班加点，尽最大努力解决客户的问题。另外，设立专门的应急小组，对于紧急和重要的投诉优先处理。”
会议结束后，公司上下迅速行动起来。
人力资源部在各大招聘网站上发布了紧急招聘信息，并联系了专业的猎头公司。
“一定要找到合适的人才，尽快解决我们的燃眉之急。”人力资源部经理不断催促着下属。
同时，售后服务部内部也在进行着流程的优化和调整。
“把投诉分类，简单问题快速解决，复杂问题集中专家会诊。”售后服务部经理亲自指挥着工作。
技术支持团队则加强了内部的培训和交流，提高解决问题的能力。
“大家互相分享经验，共同应对这次挑战。”技术主管鼓励着队员们。
在大家的努力下，售后服务的情况逐渐有了改善。新招聘的人员陆续到岗，经过紧急培训后迅速投入工作。
“虽然还有很多不足，但我们看到了希望。”一位新入职的售后服务人员说道。
然而，就在这时，市场上出现了一款竞争产品，功能与公司的产品相似，但价格更具优势。
“林总，这款竞品来势汹汹，已经吸引了不少我们的潜在客户。”市场部经理焦急地汇报。
林风深吸一口气，冷静地说：“我们不能自乱阵脚，要突出我们产品的独特优势和优质的售后服务，同时考虑推出一些优惠活动来吸引客户。”
公司再次面临严峻的考验，林风带领着团队能否在这双重危机中找到转机，实现逆袭，一切都充满了不确定性。
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