('散会后，吴前进把胡来喜请到自己的办公室，关上门，把想在山南矿进行机构改革的事情向胡来喜进行了秘密汇报。
之所以要进行秘密汇报，一是因为机构改革事关重大，他必须得到胡来喜的首肯；二是他的最终目的是清除异己，实现在山南矿大权独揽，需要胡来喜给他撑腰。
听着吴前进的汇报，胡来喜心中很是高兴。关于机构改革，局里已经喊了几个月了，但下面始终是你看我我看你，没有一个想挑头当试点的。
这次吴前进主动请缨，要在山南矿率先推行，做第一个吃螃蟹的人，他当然乐见其成。
见胡来喜表态支持，吴前进心中暗喜，他觉得这件事已经成了多一半了。
送走胡来喜，吴前进又把自己的几个亲信叫过来，继续秘密酝酿机构改革和人员调整的事。
几天后，吴前进组织召开了全矿职工大会。
在会上，吴前进一脸严肃，言辞激昂地说：“同志们！现在煤炭行业竞争激烈，机构改革是咱们山南矿生存和发展的必由之路。按照局里的安排部署，山南矿作为全局机构改革的试点，要通过改革，优化管理结构，提高生产效率，让大家的日子越来越好。”
“山南矿作为一座有着几十年历史的老矿，机构臃肿、效率低下等问题愈发凸显，已严重制约了企业的发展。为了在市场经济的激烈竞争中求得生存与发展，山南矿一定要改革，也必须改革。”吴前进唾沫星子横飞，进一步强调着机构改革的重要性。
“现在，山南矿的管理机构繁杂，科室林立。从行政办公到生产指挥，从技术管理到后勤保障，部门之间职责不清，推诿扯皮现象屡见不鲜。例如，在设备采购流程中，采购部门、技术部门和使用部门常常因为对设备规格、价格等问题意见不一，导致采购周期漫长，影响生产进度。而且，由于人员冗余，许多岗位甚至出现了一个人的活三个人干的情况，工作效率极为低下。如果不改革，企业还有没有前途，广大职工还能不能过上好日子？”吴前进发挥自己能言善辩的特长，继续鼓动着。
台下议论纷纷，不少人觉得吴前进说的还是有道理的。
“我相信，经过一系列改革举措的实施，山南矿将发生了翻天覆地的变化。机构精简后，工作流程会进一步得到优化，部门之间沟通协作更加顺畅，决策执行效率大幅提升。人员结构的调整，会极大激发广大干部职工的积极性和创造力，整个煤矿将呈现出积极向上的工作氛围，不仅能提高煤炭产量和质量，还降低了生产成本，增强了煤矿在市场上的竞争力，山南矿的明天将更加美好！”吴前进又开始给大家画饼。
吴前进话音一落，他的亲信赶紧热烈鼓掌，带动其他一些人也鼓起掌来。
台下的职工虽然有些疑虑，但出于对矿领导班子的信任，对煤矿未来的期待，大多数人选择了相信，只有一些头脑清醒的人似乎感到了危机。
余良坐在台下，静静地听着，他隐隐觉得这件事不像吴前进说的那么简单。
“搞好一个企业很难，但搞垮一个企业却很容易。”余良又想起了王东升和他说过的一句话。