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“一起需要多少钱？”
陆雨薇想到自己来燕京，所有的东西都是顾煜城准备的，也不知道这里物价差异，直接问道。
“五百？三百？买这些东西最少需要两百八，行不行？”
李招娣试探着报出数额。
她上辈子的父母，跟原主父母一样重男轻女。
李招娣也是出去打工见过世面后，才渐渐明白，不是所有的父母都爱自己的孩子。
李招娣是那种手里没有钱心里就慌的人，那一千多块钱，她暂时不想花。
“行，你先给我打欠条！”
陆雨薇从挎包里掏出白纸和钢笔，递给李招娣。
这里的基本家具本来也是要买的，一次性买齐更便宜。
等以后，燕京的四合院身价涨了，以后不当员工宿舍，可以租给有钱人，房间里面空落落的不好看。
李招娣接过白纸和钢笔，她认真地写下了欠条，并郑重地签上了自己的名字。
“谢谢老板！”
李招娣将写好的欠条递给陆雨薇。
“这把钥匙是院门口的，房间的锁，需要你自己去买！
我下午过来的时候，希望能看到干净的库房。”
陆雨薇将欠条收好，拿出二百八十块钱，又拆下一把院门钥匙递给李招娣，转身走了出去。
她打算回去写几张招聘启事，下午买完家具，还要去看看店里的装修进度。
李招娣看着手里的钥匙，突然就有些迷茫。
“妈妈，我可以帮忙！”
王富贵拉了拉李招娣的衣角，小声道。
“我们先出去吃早餐，买扫把，一会再回来打扫！”
李招娣还想着让顾煜城买早饭，现在愿望落空了，只能自己去。
“妈妈，我还想吃昨天晚上的那种肉包子！”
王富贵舔了舔嘴唇，一脸期待的看着李招娣。
“行！想吃肉包子，你要自己走！”
李招娣看了一眼王富贵，牵着他往外走。
她有自知之明，要是身边没有这个孩子，顾煜城也不会想着给她安排工作。
李招娣打算先在陆雨薇这里好好干，等顾煜城公司招演员的时候，再进他的公司。
.......
陆雨薇回到家后，进入书房，开始写招聘启事。
笔尖轻触纸张，她首先明确了招聘的职位：
店长、设计师以、会计及普通员工。
这个年代的大学生都包分配，机关单位抢着要。
私人企业想要找大学毕业的员工，基本上不可能。
陆雨薇觉得高中或中专毕业的学生，也不乏才华横溢、热爱艺术、擅长手绘且对缝制衣物有独到见解的人才。
随着招聘启事的最后一个字落下，陆雨薇轻轻地舒了口气。
就在这时，书房的门轻轻被推开，顾煜城提着一只精致的食盒走了进来。
他的目光落在了桌上那份招聘启事上，眼中闪过一丝赞许。
“媳妇，这是你写的招聘启事？
我的公司也需要招聘几名员工，你能不能也帮我一起招？”
顾煜城边说边走到桌旁，拿起招聘启事细细阅读起来。
陆雨薇闻言，抬头望向顾煜城，眼中满是惊喜。
“老公，你这么快就回来了？
不是说要去拜访那位预约的作者吗？”
顾煜城轻轻叹了口气，解释道：
“本来计划是这样的，但今天作者家里出了一点突发状况。
他家孩子生病了，没空接待我。
我也就没多打扰，想着先回来陪陪你。”
“孩子生病了？那可得好好照顾。”
陆雨薇看着满头大汗的顾煜城，补充道：
“最近换季，天气变化大，孩子和老人都容易生病。
咱们也得注意些，别让娇娇也中招了。”
顾煜城点点头，将食盒放在桌上打开，一股诱人的香气顿时弥漫开来。
“已经中午了，先吃点东西吧。
我特意去山珍楼让主厨做了你最爱吃的菌菇鸡汤，还有几个菜，都是美容养颜的。”
陆雨薇接过顾煜城递来的碗筷，笑着问道：
“你刚刚说要招员工，那招聘的具体条件和岗位，你心里有章程了吗？”
“具体的职位，我还需要再跟我姐沟通一下，毕竟她对娱乐公司的业务状况比较了解。”
顾煜城思考片刻后，解释道。
“不用问你姐了，这些我其实都知道个大概。”
陆雨薇自信满满地说着，前世的经验让她对这类事务了如指掌。
她进一步追问：
“我就是想先了解一下，你打算招多少人进来？”
“具体人数我还没定，我想先听听你的意见。”
陆雨薇放下碗筷，双手交叠在胸前，陷入了沉思。
片刻之后，她轻轻一笑，缓缓开口：
“首先，关于招聘员工，我认为你得从明确公司的规章制度开始。”
这个年代，许多公司尚未对此方面给予足够的重视。
尤其是私有企业，公司内部员工多为亲戚朋友，这一现象给管理层带来了极大的困扰。
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', '>')('“确实，一个清晰、完善的规章制度是公司稳定发展的基石。”
顾煜城闻言，微微点头，表示赞同。
如果公司能够像部队那样，实现从上至下的高效，那么整体的工作效率，肯定能大大提高。
“我们可以从以下几个方面来着手制定公司的规章制度。”
陆雨薇继续说道：
“首先，要明确公司的价值观，这是制定所有规章制度的基础。
它们将指导我们招聘什么样的人才，以及员工在工作中应遵循的基本原则。”
陆雨薇让顾煜城提前去买版权，就是不希望他的公司里出现那种，为了一个角色，经纪人让演员去陪酒、陪*的现象。
“其次，要制定详细的岗位职责和工作流程。”
陆雨薇进一步解释道：
“每个岗位都应该有明确的职责范围，以及与之相匹配的工作流程。
这样不仅可以提高工作效率，还能减少工作中的误解和冲突。”
“再者，我们需要建立一套完善的员工管理制度。”
她继续说道：
“包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定。
这些制度应该公平、公正、透明，能够激励员工积极工作，同时也能够约束员工的不良行为。”
“当然，还有一项非常重要的规章制度就是保密协议。”
陆雨薇补充道：
“在竞争激烈的商业环境中，保护公司的商业秘密和客户信息至关重要。
因此，我们需要与所有员工签订保密协议，明确他们的保密义务和责任。”
“媳妇，你说得对。
有你在我身边指点，我相信公司很快就能步入正轨。”
顾煜城听着陆雨薇的阐述，心中充满了信心。
他知道，有这样一个聪明能干、深谋远虑的妻子在身边，他们的事业定能蒸蒸日上。
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