('\t\t\t重生燃情年代作者:银色纪念币
第521章另辟蹊径
梁一飞想让为自己‘服务’的，并不止高杉城源一个人。
滨海市的这一批日本佬，人员不在少数，组成也比较复杂，从工程师到熟练的技术工人，甚至是翻译和当地的生活通，零零碎碎有上百号人，这些人当然不是都像高杉城源这个工程师一样，有这么高的待遇足够来岚韵湖买一个VIP会员的，但是普遍收入都不低。
收入高，有收入高的原因，除了是外国人给待遇之外，他们本身也的确有各自的水准，当初这些人，大多都是中日两国为了建立良好关系，从日本一批最尖端企业抽调出来的，除了有技术，更有世界顶尖的眼光和素质这个素质并不是指文化礼貌素质，而是工业素养，在国内，几乎不可能找到这样的人。
一旦回国，这些人大多要回到原本的公司，由于在海外多年，再会公司，无论是岗位还是待遇上，都会有一些变化，在中国习惯了拿高工资高待遇，过人上人生活后，这批人大多数都是不愿意回去的。
高杉城源回去和这帮日本佬一商量，倒是有七八成都愿意留下来，为梁一飞‘服务’。
当然了，待遇不能比原来低。
一般情况下，先建厂再招人，这次有了这帮人，人才倒是有了，而且都是师傅级别的，却没一个合适的厂家。
大约是最近运气不错，梁一飞招收这些做通讯的人才来，就是准备研发手机，高杉城源正好知道有一个之前专门为移动生产大哥大的配套厂子，准备出售。
其实就是早期的南江省电子厂，最早是生产电路板的，后来为了顺应市场，又拓展了电子手表、掌上游戏机一类的业务，到了90年代初期，被移动收购，进行了大刀阔斧的改革。
当时无线通讯市场在大陆刚刚成型，终端设备，也就是俗称的‘大哥大’，主要来自于摩托罗拉和三星几个后世著名的手机厂家，完全没有国产，这也是价格昂贵的原因之一。
当时移动投了巨资，购买设备、引进技术、招揽专家，想要研发国产终端，这批日本工程师当中有很大一部分就是专门为此而来，像高杉城源，他就是质检工程师。
哪知道也是见了鬼了，几年下来，钱花了不老少，国产的大哥大其实也生产出来了这东西技术难度并不算高，可是却始终束之高阁，没有大规模的投放市场，始终处于‘研发’状态。
原因嘛，只有内部人士知道，据说，是省里移动的某个大头头，说什么国产设备技术还不成熟，不要贸然投放市场。
但是像高杉城源这样的专业人士都清楚，设备虽说不如进口的，但却是可以满足日常使用的。
之所以花了那么多钱，研究出来产品却不投放，内部一直有种说法，移动的上层和几个国外设备商之间有很不小的猫腻，甚至是电信和国外设备商达成了某种不可言说的协议。
底层的员工中传言，是高层拿了巨额回扣，中层技术人员中传，还是用市场换技术，牺牲自己的品牌让外国牌子赚钱，然后去学他们的技术。
再加上一些客观原因，比如目前国产的大哥大，的确存在众多缺陷，比如发热、使用寿命短等等原因，如果真推向市场公平竞争，没有政策大力扶植，肯定干不过老外牌子，所以这个厂子的产品就这么一拖再拖。
之后移动电信分家，移动拿到了无线的独家牌照，赚钱实在太容易，连研发都不想做了，于是这个厂子就显得十分的尴尬，不上不下的，又要朝里面投钱，移动干脆就准备给它卖掉。
听起来有些匪夷所思，这个厂子要技术有技术，要设备有设备，哪怕不研发，当成代工厂或者生产其他终端设备也是不错的选择。可是在移动的角度来看，这么一个厂子，完全形不成大规模的代工，与其在这上面花心思，不如进行外包，即专业又简单，成本可能还要低一些。
和几个日本人一起去厂子实地考察了一下：梁一飞自然是不懂技术的，不过他懂管理，整个厂子的总体风貌很满意，井井有条，工人素养比较高，有一种到了外企的感觉，再通过咨询技术人员，确认可以满足要求之后，找到了移动方面，提出想要购买。
哪知道，这次梁一飞碰了一个大钉子：人家移动省公司的老总，听说是个私营老板，态度十分的倨傲，连面都不肯见，辗转递了话过去说要买厂，对方连个回应都没有。
这两年，梁一飞在滨海乃至南江省就没受到过这样的‘待遇’，连银行这种牛逼轰轰的部门，也没甩过脸子。
这就是不求人企业的厉害之处，移动在地方上，即不求地方政府，也不求地方上任何企业和部门，尤其是拿到牌照之后，向来是只有人家上门求着移动给一口饭吃，哪里会有它去求别人合作的时候？
尤其是民营企业，就更不在他们眼里了，他们动不动打交道的，都是世界五百强的跨过大公司，梁一飞在他们眼里，也就是个地方上的土老板。